Framtidens ledare

Framtidens ledare och morgondagens ledarskap

Framtidens ledare och framtidens ledarskapDet är enkelt att ha olika åsikter angående hur ett ledarskap bör se ut och utövas. Det är dock inte alltid lika enkelt att se en tydlig bild av hur detta ska fungera i praktiken. Om vi ställer oss själva frågan hur vi personligen vill att framtidens ledare ska agera. Kommer våra svar med all säkerhet att skiljas åt på vissa punkter beroende på vilken generation vi tillhör.

Hur skulle vi kunna förvänta oss en total enighet mellan människor som svarat till väldigt olika slags ledarskap under största delen av sina arbetsliv!? Ledarskapet som rådde för bara ett par tiotal år sedan. Är på väg att bytas ut mot en framtidens ledare vars arbetssätt grundar sig på andra principer än förr.

Ledarrollen alltmer komplex och nyanserad

Den något yngre generationen, den ifrågasättande och mer självständiga. Ställer helt andra krav på sina chefer och ledare idag än den äldre. Detta har, i kombination med en allt snabbare utveckling, lett till att rollen som ledare blivit alltmer komplex och nyanserad. Framtidens ledare kommer antagligen fortsättningsvis att bli ifrågasatta. Och utmanade av starka individer som inte fogar sig utan som kräver svar. Att ifrågasätta och vara kritisk är något som för utvecklingen framåt. Och gör att vi kan förbättra och förfina hela vår existens.

Hur ser framtidens ledare ut?

Så hur ser framtidens ledare och dennes ledarskap ut? Det vi kan utgå ifrån är den utveckling vi ser idag angående de arbetssätt och egenskaper som ser ut att få ännu större betydelse för framgång i framtiden. En bra ledare kommer att behöva kunna möta och handskas med vår omvärld som ständigt förändras. Och samtidigt kunna hantera mer kräsen och krävande arbetskraft. Framtidens ledare vilka kommer att lyckas skapa ett framgångsrikt ledarskap. Är inte de som enbart lutar sig tillbaka mot prognoser och långsiktiga planer. Utan de som ständigt ligger steget före och ser varje dag som en ny utmaning.

Lyhördhet och flexibilitet i framtiden ledarskap

Egenskaper som lyhördhet och flexibilitet kommer garanterat att vara några av de viktigaste byggstenarna för framtidens ledare och deras ledarskap. Vi kan inte längre bygga organisationer endast efter fasta ramar och tydliga direktiv. I och med vår numera varierande verklighet måste flexibilitet vara ett ledord om allas våra livspussel ska kunna gå ihop. Framtidens ledarskap kommer att bli så komplext som vi väljer att göra den till men också så enkel. Vi kan välja att skapa ett arbetssätt utefter de förutsättningar vi har och som fungerar i praktiken. Det handlar om att inse att tiderna och vi människor förändras.

Framtidens ledare hittar balans mellan resultat och relation

Vi människor fungerar, i de flesta fall, i grund och botten på liknande sätt. Vi handlar efter våra känslor i större uträckning än efter vad vårt logiska tänkande säger oss. En arbetsplats är inget undantag. Att skapa relationer byggda på tillit inom en organisation är en grundförutsättning för allt arbete. All förändring och ledarskapsutveckling. Detta kan ske genom tydliga och ärliga ledarskap där individen står i fokus. Grunden heter kommunikation och är något som vi använder oss utav non stop i olika former. En framtidens ledare är den som hittar en balans mellan resultat och relation.