Vinnande ledarskap
Ledarskapsutbildning ger ett vinnande ledarskap
Att vara ledare idag innebär inte alltid en formell chefsbefattning med personalansvar. Oavsett titel är det viktigt att du vet vad ledarskapet innebär och kräver. Det är här som en ledarskapsutbildning kommer in i bilden. Du behöver ha rätt kompetens för att driva din grupp framåt mot utstakade mål. Genom kunskaper om ledarskapet i stort och även ledarskapsteori lär du dig hur du skapar du ett vinnande ledarskap. Syftet är med andra ord att utveckla din ledarskapsförmåga och ge dig goda möjligheter att effektivt leda din grupp. Genom utbildning och nya kunskaper ökar din medvetenhet om bland annat ledarrollen, gruppers utveckling, samspel mellan olika roller och kommunikationens betydelse. Dessutom får du ökad insikt om dig själv och ditt eget agerande samt hur detta påverkar andra.
Vinnande ledarskap – 12 ledaregenskaper
1. En ledare ska ha en vision. Vision är den främsta och viktigaste egenskapen för en ledare att besitta. Det är vad som leder och motiverar honom eller henne till framgång.
2. En ledare bör vara villiga att ta ansvar. Att vara ledare kräver stor ansvarskänsla, den andra kvaliteten en framgångsrik ledare bör uppnå.
3. En ledare ska ha styrka i sin karaktär. Karaktär är vad som vägleder åtgärder och producerar de ord du talar. Karaktär är din unika identitet, din personlighet, den totala summan av dina individuella egenskaper.
4. En ledare bör ha en effektiv kommunikation. Ingenting i livet är viktigare än förmågan att kommunicera effektivt.
5. En ledare bör ha en positiv attityd. En positiv attityd är en av de mest värdefulla tillgångarna en person kan ha i livet. Det kan hjälpa dig att uppnå saker som kan tyckas omöjligt att hända.
6. En ledare ska vara inflytelserik. Arbetet som en sann ledare är att leda sitt folk mot en visst mål. Han eller hon kan helt enkelt inte göra detta om ledaren inte har något inflytande över dem.
7. En ledare ska vara disciplinerad. Som ledare förväntar att sina medarbetare skall vara disciplinerade, bör du som ledare vara den förste att inneha egenskap.
Förtroende i vinnande ledarskap
8. En ledare bör veta hur man utveckla förtroendet. Förtroende är en av de viktigaste, om inte den viktigaste. Utan förtroende är en relation stillastående och instabil. Det kommer inte att leda till någonting bra.
9. En ledare bör vara villiga att göra ändringar. En stor ledare vet hur man ska bryta mot reglerna när det är nödvändigt. En bra ledare ser vad som är bra och vad som är dåligt för hans lag.
10. En ledare ska veta hur och vad att prioritera. Med ledarskap kommer en hel del ansvar. Du måste veta när något behöver göras först och hur det behöver göras.
11. En ledare bör veta vad som ska göras härnäst. Som ledare bör veta hur man ska lägga upp strategier.
12. En ledare ska kunna utveckla andra ledare.
Att vara en vinnande ledare är tufft. Mycket arbete, mycket ansvar, massor av förväntningar. Men med en ledarskapsutbildning blir det enklare.
En ledarskapsutbildning ger kunskaper om framtidens ledarskap
Genom kunskaperna du får under en ledarskapsutbildning bygger du upp ditt vinnande ledarskap. Detta är ett ledarskap som präglas av framåtskridande, lyhördhet, respekt och framgång, både för dig som ledaren och dina medarbetare. Begrepp som motivation, våga leda, coachning, teamperspektiv och gruppdynamik ingår i utbildningens ämnesområden. Detta ger personlig utveckling, självkänsla och positiva drivkrafter.
Ledarskap med ledaregenskaper som vinner
Ledarskap med ledaregenskaper som vinner i längden innehåller alla dessa delar och fler därtill, allt för att skapa den perfekta arbetsplatsen, där medarbetarna växer tillsammans med chefen. Det är nämligen det som vinnande ledarskap handlar om. Att se till att personalen utvecklas och förkovras. Och samtidigt stärka chefens i ledarskapet. Så att arbetsplatsen präglas av ömsesidigt förtroende, hänsyn och respekt. Då skapas ett vinnande ledarskap som både ledare, medarbetare och organisation drar nytta av.
Att utöva ett vinnande ledarskap
Att utöva ett ledarskap som vinner kan låta enkelt men att omsätta de vackra orden i konkret handling kar vara lättare sagt än gjort. Denna typ av ledarskap säger många chefer att de praktiserar. Men när man tittar närmare på vad de faktiskt gör finner man att det inte riktigt stämmer med verkligheten. Det behöver inte bero på att chefen inte anstränger sig i sitt ledarskap. Utan problemen kan mycket väl ligga i företaget som sådant, dess kultur, utvecklingsfas eller bransch.
Vinnande ledarskap är inte administrativt ledarskap
Stora omvälvande förändringar påverkar klimatet inom företaget enormt mycket. Och hur arbetsplatsen klarar detta kan ses som ett kvitto på huruvida ledningen utövar ett vinnande ledarskap. Och inte administrativt ledarskap. I detta läge gäller det att cheferna inom organisationen inte bara ser till företagets bästa. Utan samtidigt verkligen tänker igenom hur förändringarna kommer att beröra den enskilda individen på arbetsplatsen.
Vinnande ledarskap som vinner i längden
Ledarskap som vinner ser till att orsakerna till nödvändiga reformer blir tydliga i hela organisationen. Och att hinder för dess genomförande dokumenteras. Och förhindras genom en väl förankrad handlingsplan. Att tänka långsiktigt, inte bara ur företagets omedelbara verksamhetsperspektiv. Utan även sett ur medarbetarens synvinkel, skapar bra förutsättningar för att lyckas med förändringsarbetet.
Vinnande ledarskap som har förmågan att motivera
Ofta låter vi oss dras med i kortsiktiga, snabba justeringar. Detta eftersom de ser ur att generera vinst. Men då glömmer vi det långsiktiga synsättet, baserat på ett vinnande ledarskap, där vi har en arbetsmiljö som personalen vill stanna kvar i, eftersom de ser sitt eget värde i organisationen. Ett ledarskap som vinner i längden är ett inkännande och empatiskt ledarskap, varvat med förmågan att motivera och tänka både ekonomiskt och strategiskt.
