Coachande förhållningssätt

Ledarskap med coachande förhållningssätt

En ledarskapsutbildning i coachande ledarskap lär dig använda ett coachande förhållningssätt. Om du är ny som chef är coaching ett praktiskt ledarskap att utgå från. Eftersom du inte är bekant med dina medarbetare är både du och dem osäker på hur ni ska bemöta varandra. Med ett coachande förhållningssätt kommer ni då att kunna hitta till varandra på ett naturligt sätt. Som chef blir du mindre bestämmande och skapar istället motivation hos medarbetarna att nå målen. Det finns olika sätt att coacha och olika typer av coachande ledarstilar. Genom utbildning kan du få hela bilden klar för dig och därmed enklare välja en stil som passar dig.

Coaching alltid aktuellt

Ett coachande förhållningssätt är tidlöst och blir aldrig omodernt. Det är en del av både nutidens och framtidens ledarskap utan att tveka. Arbeten idag bygger mer och mer på att den enskilde individen tar ansvar för sitt eget arbete. Du som chef behöver egentligen inte i detalj veta vad alla gör, utan du kan istället uppmuntra till att ta eget ansvar. Det lockar medarbetarna att göra sitt allra bästa och även jobba på att bli bättre.

Våga släpp kontrollen som ledare

Ett coachande förhållningssätt innebär just det, att våga släpp taget på den extrema kontrollen. Fokusera  istället på att coacha det viktigaste ni har, era medarbetare. Hur mår de och hur kommer de vidare i sina arbetsuppgifter på bästa sätt? Använd ditt coachande ledarskap för att nå nya mål. Med tillit till personalen kommer ni att komma längre än vad ni trodde var möjligt.

Coachande förhållningssätt med coachande arbetssätt

Det är inte alltid lätt och veta vad coachande frågor egentligen innebär eller  vad ett coachande arbetssätt i sig är. Till att börja med behöver du ett bra och tryggt coachande förhållningssätt. Det vill säga att du har ett coachande ledarskap som du känner dig trygg i. Och vet hur du ska agera inför olika typer av människor. Du som chef måste vara beredd till ständiga frågor och olika typer av situationer som du hamnar i. Ett coachande förhållningssätt innebär att efter du lagt fokus på dig själv. Och är bekväm och trygg i dig själv får dina medarbetare att också nå dit.

Coachande handledning och coachande mentorskap

För att nå det perfekta coachande förhållningssättet kan du behöva coachande handledning och coachande mento

rskap. Hur är egentligen du själv som en coachande ledare? För att hitta grunden till ett problem eller grunden till utveckling behöver du börja med dig själv. När du har koll på hela biten som rör dig kan du börja hjälpa dina medarbetare till att ständigt utvecklas. Du måste hitta olika vägar för att väcka livslusten hos den enskilde individen. Lusten att läras, utvecklas och ta eget ansvar hela tiden är av största vikt. Du som chef ska stötta och hela tiden ge medarbetaren den feedback just denne behöver. En svår balansgång!

Coachning i fokus

I ett coachande förhållningssätt är det just ordet coachning som är i fokus. Från början kommer ordet coach från ungerskan och betyder galavagn. Ordet har sedan färdats över Atlanten till Amerika och där fått betydelsen buss. Ordet coachning kan därför ses som en metafor där en coach tar upp en person från en plats till en annan. Det är just det som är ditt jobb under ett coachande ledarskap. Ta dina medarbetare en och en. Från den position i arbetslivet som de är idag till att vilja färdas med dig långt i bussen för att fortsätta utvecklas!