Narcissistiskt ledarskap

Narcissistiskt ledarskap och personligheten

Det som är mest karakteristiskt till den narcissistiska personligheten är den paradoxala klyvningen mellan två olika självbilder. Den grandiosa och den skamfyllda som är full av självhat. Den grandiosa delen är alltid ute efter bekräftelse för att kunna dölja den självhatande sidan. Detta är negativa ledaregenskaper, som gör att personens beteende blir oförutsägbart.  Ett narcissistiskt ledarskap på en arbetsplats för inte något gott med sig. Någonting måste göras innan alla medarbetare mår dåligt och sjukskriver sig eller slutar.

När det gäller narcissistiskt ledarskap brukar det leda till att alla på arbetsplatsen påverkas. Många blir sjuka eller trötta, men kan inte alltid riktigt förstå varför. Det är inte självklart för alla att det kan handla om ledaren och dennes ledarskap. Att leda en grupp människor är ett ansvar. Ett narcissistiskt ledarskap tar inte detta ansvar. Eftersom ledarskapet inte fungerar som det ska, blir personalen mer eller mindre förvirrad. Vissa personer kanske favoriseras och andra blir nedtryckta. Ledaren själv vill dölja sitt dåliga självförtroende och sina skamkänslor bakom det grandiosa beteendet. Resultatet blir självklart ett ledarskap som inte fungerar som det ska.

Charmig och begåvad

Eftersom narcissisten ofta är charmig och begåvad når han/hon lätt ledande positioner. De som är utanför arbetsplatsen ser inte att det handlar om narcissistiskt ledarskap. Utan de ser en ovanligt lyckad individ och beundrar ledaren och ledarskapet. Narcissisten speglar sig i dessa människors lovord och visar bara sin ena sida, den grandiosa. Dem skamfyllda göms bakom den grandiosa och kommer fram bara vid konflikter.

Det här är inte beskrivningen av en bra ledare. Ledarskapet fungerar inte eftersom det handlar om att ledarens beteende är splittrad med humörsvängningar. Och ledaren inte kan utöva ledarskapet på ett bra sätt. Att det handlar om narcissistiskt ledarskap kan vara svårt att förstå om man inte känner till begreppet. Ingen mår bra längre och sjukskrivningarna ökar.

Impulskontroll

En narcissistisk ledare kan inte visa empati även om det utåt kan se så ut eftersom de brukar vara mycket sociala. Och har bra impulskontroll så länge alla gör som ledaren vill. Eftersom det handlar om narcissistiskt ledarskap, är det de andra gör aldrig tillräckligt bra gjort. De personer som idealiseras av ledaren är ett undantag. Allting är antingen svart eller vitt för den här typen av ledare och om du tillhör till den svarta gruppen kommer ledaren göra allt för att förstöra ditt liv. Därför är det viktigt att förstå att felet finns i ledarskapet och inte i dig själv. Annars tappar man helt sitt självförtroende.

Det är i stort sett omöjligt att i längden jobba med en person som utövar narcissistiskt ledarskap och personalomsättningen på sådana arbetsplatser är stor. De som blir kvar blir ofta utbrända eller mobbade av ledaren. De som narcissisten idealiserar kan få en del av segerglansen bredvid ledaren. Och de andra mår dåligt för att ledarskapet inte fungerar.

Utbildning i ledarskap

Det finns sund narcissism i oss alla och det behövs för att ha ett självförtroende och speciellt för att fungera som chef eller ledare. Men det är helt annat än narcissistiskt ledarskap och för att arbetsplatsen ska fungera behövs mer kunskap om det narcissistiska ledarskapet. Och hur man agerar för att klara av att sköta sitt jobb. En utbildning i ledarskap, inriktad på narcissism är det bästa sättet att komma till rätta med problemet.