Stockholm och ledarskapsutbildning

Stockholm en central ort för att utbilda ledare

Det finns gott om ledarskapsutbildning i Stockholm. Hjärtum Utbildning har flertalet utbildningar som tillgodoser både nya och erfarna ledare. De flesta av dem genomförs i Stockholm, men vi har även utbildningar i Malmö och Göteborg.

Varför är det bra att gå en ledarskapsutbildning i Stockholm då? För att svara på frågan behöver vi titta närmare på vad det innebär att leda andra. Ledarskap är konsten att motivera en grupp människor att agera för att uppnå ett gemensamt mål. I en organisation innebär detta att vägleda ett team med hjälp av en strategi som möter både medarbetarnas och företagets behov.

Att leda innebär alltså att köra på en tvåfilig väg, med filer som löper parallellt. Det finns även fler filer, såsom intressenter, ägare, miljö och så vidare, men här koncentrerar vi oss på grupp och organisation.

Affärsarenan i Stockholm

På dagens affärsarena i Stockholm kan utmaningar uppstå när som helst. För att vara en effektiv ledare måste du kunna svara på dessa utmaningar med kunskap, strategi och expertis. Framgång i affärer kräver smidiga ledare. Dessa behöver utbildas i att skickligt leda genom förändring, driva resultat och odla en kultur av engagemang och ansvarstagande som sätter människan i centrum. I Stockholm sker massor med affärer varje dag. När du går din ledarskapsutbildning i huvudstaden är du bokstavligt talat mitt i händelsernas centrum. Många tycker det är givande att känna pulsen av staden, även de inte är där för att göra affärer, utan för att utbilda sig.

Du som ledare stakar ut riktningen

I de flesta organisationer är det ledarna som vanligtvis stakar ut riktningen mot att uppnå mål och målsättningar. Ledarna påverkar i sin tur sina medarbetares attityder och beteenden. Utbildade ledare är trygga i sin roll och i sin förmåga att göra sitt jobb. De kommunicerar bra med sina team, eftersom de har skaffat sig kunskaper i effektiv kommunikation. De kan agera som mentorer för sina anställda. De ser till att de vet vad deras grupp behöver för att göra ett bra jobb och uppfylla både egna och företagets mål. Ledare som gått en ledarskapsutbildning (gärna i Stockholm) utmanar sin personal och ger dem ansvar, men de tar också ansvar för om teamet misslyckas med något. Eller för att citera Andrew Carnegie: ”Ingen kommer att bli en stor ledare som vill göra allt själv eller få all ära för att ha gjort det.”

Millenials ser ledarskapsutbildning som förmån

Millennials i synnerhet anser att ledarskapsutbildning är en jobbförmån. PwC’s rapport om Millennials At Work visade att dessa var mer intresserade av utbildning, lärande och utveckling än av andra typer av förmåner. Kunskaper var till och med viktigare än kontantbonusar. De vill dessutom gärna gå in i ledande positioner, och det snabbt. Hela 52 % av de tillfrågade sa att de skulle välja ett jobb som skulle låta dem avancera snabbt, framför en tjänst med högre lön. Att välja Stockholm som orten för sin utbildning i ledarskap är ett enkelt val. Det är lätt att ta sig till huvudstaden och det finns gott om hotell i alla prisklasser.

Vad kostar dåligt ledarskap?

Så varför är det så ont om goda ledare? Det beror inte på att de flesta chefer inte kan leda. Det är helt enkelt så att de flesta chefer inte får den utbildning de behöver innan de placeras i ledarroller. För att vara ett med de visioner, värderingar och strategier som finns i en organisation, behöver ledarna kunskaper för att kunna stärka sin förmåga att uppfylla organisationens mål. Följaktligen, om dessa färdigheter och förmågor lämnas för vinden, kommer cheferna inte att uppnå önskad effekt och effektivitet.

Att ge ledare rätt utbildning i rätt tid kommer därför att föra dem ett steg närmare att nå organisationens mål. Det tar inte lång tid att skumma igenom utbudet av ledarskapsutbildning i Stockholm. Priset för dåligt ledarskap är oengagerad personal, hög personalomsättning, låg produktivitet, dåliga beslut, missnöjda kunder med mera. Har vi råd med detta? Nej, självfallet inte. Det är så mycket mer kostnadseffektivt att utveckla befintliga ledare, än att anställa nya och hoppas att de ska passa rätt för organisationen.

Utbildningsprogram formar ändamålsenligt ledarskap

Ändamålsenliga ledare måste få  möjlighet att bygga upp sina färdigheter och förmågor genom ledarskapsutbildningsprogram.  De behöver förstå sin roll och inse att de är förebilder för personalen. Först då kommer de att kunna bidra till att uppfylla organisationens mål och utveckla sina medarbetare. Med en utbildning i bagaget kommer ledarna att kunna svara på oväntade utmaningar och bli mer intresserade av att förbättra sin grupps förutsättningar att agera rätt. Med hög ledarskapsförmåga kommer högt engagemang och lojalitet.

En ledarskapsutbildning i Stockholm är således inte bara till nytta för de anställda. Den är också mycket fördelaktig för företaget. Genom att utveckla ledare ökar deras förmågor, arbetsmoral och professionella drivkraft för att lyckas i rollen. Men om de saknar nödvändiga färdigheter och utbildning, kan detta leda till missförstånd, osämja och låg arbetsmoral. Gott ledarskap skapar framgång. Dåligt ledarskap kan vara förödande.