Coachande ledare

Coachande ledare med fokus coachning

En coachande ledare har totalt fokus på ledarskap med coachning som metod. Det gäller att vara en coachande ledare och chef för att på ett effektivt sätt få företaget att gå framåt genom att lyfta den enskilda medarbetaren.

Fråga dig själv hur du ska lyckas motivera och utveckla både den medarbetare som är positiv till alla förändringar. Men också den som tycker att allt kort och gott är otroligt dåligt. Du behöver hitta och förstå vägen till varje enskild individ. Och på så sätt låta dem själv hitta motivationen att utvecklas, lära och hela tiden vilja sträva framåt inom arbetslivet.

Coachande förhållningssätt

Under ett coachande förhållningssätt med feedback behöver du som coachande ledare behöver du kunna stå på dig. Och veta vad du vill samtidigt som du behöver ha fingertopp känsla för hur varje individ bör behandlas. Hitta olika vägar och lägg energi på att konstant ge feedback, både bra och dålig. Lär dig mer om det coachande ledarskapet under en utbildning för ledare.

Öva på din retorik och hur du lägger fram saker och ting. Når du verkligen fram med ditt faktiska budskap? Ett stort ansvar ligger hos dig som coachande ledare för att få dina medarbetare motiverade och nyfiken. Se till dig själv först och lägg sedan fokus på alla dina medarbetare.

Coachande ledare är aktiv i ledarskapet

När du arbetar som coachande ledare är aktivt ledarskap det absolut viktigaste att lägga fokus på. I grunden gäller det att en coachande ledare utvecklar ett vinnande ledarskap hela tiden. Konsten att tala och nå fram till alla medarbetare under till exempel ett möte är svårare än vad de flesta tror. Vilken nivå ska du lägga dig på, hur formellt ska det vara och hur personlig ska du egentligen bli?

En coachande ledare har mycket att ta hänsyn till. Och behöver inte bara utveckla sina medarbetare utan konstant också utveckla sig själv. Dina medarbetare som dagligen sliter förtjänar den bästa ledaren.

Coachande samtal och coachande frågor

Fråga dig själv, har du någon gång haft ett coachande samtal och coachande frågor med dina medarbetare? Det vill säga att egentligen bygger ledarskapet med coachande arbetssätt ett enormt fokus på att just ta till vara på den enskilde medarbetarens kunskap och behov. Vart vill denne komma och vad behöver denne för stöd för att nå dit? Här är det du som coachande ledare som har ett enormt ansvar.

En coachande ledare ska kliva in och ge denne medarbetare vad den behöver för att komma vidare inom just sitt område. Kanske önskar den få åka på en kurs eller bara lägga mer tid på någon annan arbetsuppgift. Ta reda på behovet och upptäck förändringar på just er arbetsplats.

Ledarskapsproffs bör förmedla ett coachande ledarskap

Ett ledarskapsproffs bör förmedla ett coachande ledarskap. Detta då en coachande ledare kan göra många saker fel från början och det kommer inte uppskattas av medarbetarna runt omkring. Se till att du som ledare tar den hjälp just du behöver för att kunna utveckla ditt ledarskap. Att coacha sina medarbetare innebär att släppa lite ansvar och lita på att medarbetarna gör det som faktiskt ska göra. Din uppgift är att se till att medarbetarna vill göra det dom ska på absolut bästa sätt!