Coachning av en grupp

 

Vad är innebär coachning av en grupp?

Vid coachning av en grupp kommer ett team samman med ett gemensamt mål eller intresse. Planen är att arbeta tillsammans för att uppnå målen tillsammans med en coach. Coachen fungerar som en facilitator. Han eller hon ställer frågor, utmanar och stödjer gruppen i att utforska sina möjligheter och hitta sina egna svar. Vår utbildning i coachande ledarskap visar dig som ska coacha hur arbetet går till.

Fördelar med gruppcoaching

Det finn många fördelar med att coacha en hel grupp. För det första skapar det en ökad medvetenhet. Deltagarna får ökad insikt om sig själva och sina interaktioner med andra. För det andra lär sig medlemmarna i gruppen av varandra och kan ta del av andras erfarenheter och perspektiv. Det gör att samarbetet blir bättre och starkare. Coachning av en grupp främjar samarbete och kommunikation inom gruppen. Sist men inte minst kan det vara ett kostnadseffektivt sätt att utveckla teamet. Genom att utveckla alla samtidigt och på samma sätt uppnår ni ett effektivt att nå målen.

När används coaching av en grupp?

Att coacha en grupp kan användas i en mängd olika sammanhang. Det kan handla om till exempel:

• Teamutveckling. För att stärka samarbetet och förbättra prestationen i arbetsgrupper.
• Ledarskapsutveckling. För att utveckla ledarskapsförmågor hos chefer och ledare.
• Projektutveckling. För att säkerställa att projektgrupper arbetar effektivt mot gemensamma mål.
• Personlig utveckling. När gruppen går framåt utvecklas även individerna i gruppen.

Hur går gruppcoaching till?

Själva processen att coacha en grupp kan variera beroende på gruppens behov och mål. Vanligtvis innehåller den följande fyra steg:

1. Målsättning. Här definierar gruppen sina mål och förväntningar.
2. Utforskning. Gruppen utforskar sina styrkor, svagheter och utmaningar.
3. Lösningar. I denna fas utvecklar teamet strategier och handlingsplaner för att nå sina mål.
4. Uppföljning. Under coachningens gång utvärderar gruppen sina framsteg och gör eventuella justeringar.

Gruppcoaching är en dynamisk och interaktiv process som kan ge stora fördelar för både individer och grupper. Genom att arbeta tillsammans kan gruppen nå sina mål och utveckla sin fulla potential.

Utbildning med gruppcoachning

En utbildning för ledare som inkluderar coaching är perfekt om du vill skapa ett team med självgående individer. Genom att du lär dig att coacha såväl individerna som gruppen frigörs tid för utveckling. Skillnaden mellan att coacha enskilda individer och att coacha grupper är fokuset. Coachen i individuell coaching arbetar med individen i fokus, medan en gruppcoach har gruppen i fokus. Det medför att en gruppcoach måste kunna engagera alla i gruppen och se vad som händer med var och en. Gruppen är inte starkare än dess svagaste länk visar ledarskapsteorier.

Kompetens om vad som händer i gruppen viktigt

Att du har kompetens om vad som händer i ett team är viktigt. Vad som händer i gruppen är lika viktigt som vad som händer med personerna som ingår i gruppen. Detta får du lära dig under en utbildning i ledarskap för chefer med coaching. För att förstå det som händer i gruppen behöver coachen ha kunskap om grupprocesser och grupproller. I gruppcoachning är det viktigt att stanna upp mellan varven och stämma av att alla är med på tåget.

Eget lärande skapar engagemang

Om det inte känns bra, måste coachen göra gruppen uppmärksam på att det är något som inte stämmer. Gruppen sitter med svaret! Det är grunden inom ledarskap med inriktning mot grupper. Det är viktigt att samtliga i gruppen har förtroende för coachen. De måste lita på att han eller hon kan hantera situationen. Både i individuell coachning och gruppcoaching har individen eller gruppen ansvar för sitt eget lärande och sitt engagemang. Du bör vägleda dem, men inte leda dem.

Lär dig om individuell coaching i grupp

En coach och en gruppcoach har samma synsätt. Det vill säga att coaching handlar om processer för att frigöra och utveckla människors potential. En utbildning för ledare med coaching ger dig kunskaper om att energi och fokus är inriktade på möjligheter och lösningar. Gruppens mål är i fokus. Det finns dock en skillnad mellan individuell coaching i grupp och gruppcoaching. Individuell coaching i grupp sker när flera personer ingår i en coachingsgrupp. Gruppens enda mål är att varje individ ska uppnå sina individuella mål. Arbetet i gruppen utgår då från varje deltagares unika situation, personliga mål, genomförande och resultat. Personerna som ingår i gruppen kan bli coachade antingen enbart av coachen eller av både coach och övriga medlemmar i gruppen.

Utbildning lär dig att coacha

En kurs för ledare med coaching är mycket bra för dig som vill lära dig att coacha på rätt sätt. Utbildningen ger kunskaper om att den som deltar i individuell coaching i grupp har möjlighet att utvecklas. Både när hon blir coachad och när hon lyssnar och reflekterar över vad som sägs när andra i gruppen blir coachade. Exempel på sådana grupper är hälsogrupper och chefsgrupper. Gruppcoaching däremot sker när en grupp personer deltar i coaching för att gruppen som helhet ska uppnå gemensamma mål. Gruppens mål och vägen mot att nå dem är överordnat varje ingående individs mål och utveckling.

Skaffa dig kunskap med en bra utbildning i ledarskap

Gruppcoaching handlar om att sätta igång en lär- och utvecklingsprocess. Som ledare kan du behöva bygga upp din kunskapsbank, innan du startar upp denna process i gruppen. Lär dig först om vad coachning verkligen innebär och öva upp dina färdigheter i att coacha. Det är mycket bra lärdomar att ha med sig och ökar din förståelse för vad som kommer att ske i gruppen. Coachning bygger på övertygelsen att gruppen som coachas själv har de resurser som bäst lämpar sig för att utveckla gruppen. Det vill säga att svaren finns inom gruppen.

Lär dig hantera coachning i grupp

Gruppen ska ha en gemensam riktning mot gemensamma mål och genom att använda sig av gruppens möjligheter kan de ta sig förbi hinder. Gruppen står i förgrunden och individen i bakgrunden. Gruppcoachen söker lösningar med hela gruppen i fokus. Gruppen betraktas närmast som en individ. För gruppen innebär gruppcoachingen också förbättrad kommunikation och tillit mellan gruppmedlemmarna. Det beror på att gruppens medlemmar tillsammans sitter och pratar om vad de tycker, tänker och är fokuserade på att nå de gemensamma målen.

Gruppcoaching fokuserar på mål och lösning

Det finns ett flertal andra grupparbetsmetoder som liknar gruppcoaching, men som skiljer sig antingen på att metoden i första hand inriktar sig på enskilda gruppmedlemmar, eller på att fokus i första hand är inriktat på problemlösning eller den nuvarande situationen. Att börja med gruppens ”nu” innebär exempelvis ofta att onödig kraft läggs på denna fas, vilket i sin tur för med sig att gruppen har svårt att lägga energin på målen, och hur de ska nå dit.

Gruppcoachens förhållningssätt skiljer sig också från handledare och konsulter som arbetar med grupper. De senare är vanligtvis skolade inom den psykodynamiska skolan, vilket innebär att deras fokus i första hand ligger på perspektivet här och nu, samt att de inte ser sig som att de är i partnerskap med gruppen.

Utbildning i ledarskap lär dig en arbetsmodell

Under en utbildning för ledare med fokus på coachning lär ut en arbetsmodell du kan använda dig av. Du få kunskaper om hur du kan arbeta med gruppens mål och hur gruppen ska nå dit. Det innebär i praktiken att gruppens energi riktar sig mot mål och lösning. Detta och mycket mer lär du dig under en kurs för ledare med coaching, vars innehåll kommer att hjälpa dig coacha på rätt sätt. En ledarutbildning innehåller nästan alltid ett avsnitt om coachning, eftersom det är ett bra och relativt enkelt verktyg.