Ledarskap och organisationer

Ledarskap och organisationer

Ledarskap och organisationer ett begrepp utan en tydlig definition. Många diskuterar kring hur en optimal ledare bör vara och agera. Det finns inget facit angående detta och därför ligger ansvaret mycket på den individ som axlar rollen. Denna individ utvecklar en ledarskapsstil utefter dennes personliga egenskaper och värderingar. Dessa behöver sedan blir anpassade till det aktuella teamet och medlemmarna.

Det fungerar på samma sätt när det handlar om ledarskap och organisationer. Olika slags ledarskap passar för olika organisationer. Mycket är också beroende på sammanhang och i vilket skede organisationen befinner sig. Därför är det viktigt med en ledare som kan anpassa sitt ledarskap när situationen kräver det.

Det ”perfekta” ledarskapet – finns det?

Mycket forskning har gjorts för att försöka få fram det ”perfekta” ledarskapet. Inget klart svar har skymtats, det man dock kommit fram till är att en ledares sociala egenskaper. Det är avgörande för dennes varaktighet i ledarskapsrollen. Ledarskap är att kommunicera och att bygga relationer med de man arbetar med.

Medarbetarna accepterar en ledare därför att de känner respekt och förtroende gentemot denna. Inom ledarskap och organisationer finns där ingen envägskommunikation om man siktar mot framgång. Kommunikation sker mellan två eller flera parter och det är bådas ansvar att det blir ett informationsutbyte.

Motivation inom ledarskap

Inom ledarskap och organisationer är det motivation som bör ligga i fokus. Ledarens uppgift är att styra och skapa engagemang och motivation hos medarbetarna genom sitt eget beteende och sitt sätt att utöva sitt ledarskap. Viktiga faktorer för att skapa ett framgångsrikt kommunikativt ledarskap är just ledarens personliga egenskaper. Dennes förmåga att kommunicera samt att kunna ge feedback till sina medarbetare.

Alla vi människor behöver bli sedda och bekräftade. Oberoende ålder, personlighet eller situation är detta ett grundläggande behov hos oss som om det tillgodoses endast ger positiva effekter. Feedback, eller återkoppling som det också kallas. Är ett kraftfullt och nödvändigt verktyg en ledare måste lära sig att hantera.

Utbildningar inom ledarskap

Det finns utbildning för ledare inom ledarskap och organisationer för dig som är intresserade eller berörd utav området. Dessa syftar till att ge kunskap om hur individer och grupper fungerar i en organisation såsom grupprocesser och konflikthantering. Målet är att deltagarna ska utveckla en förståelse för ledarskapets roll och dess villkor samt utveckla sin tillit för den egna ledarskapsförmågan. Frågor som hur stor påverkan olika organisationsformer har för betydelsen av att uppnå en fungerande verksamhet diskuteras samt hur förändringar i vår omvärld kan leda till förändringar inom organisationen. Ämnet är i ständig rörelse så det finns alltid ny kunskap att hämta för dig i branschen.

Organisatoriskt synsätt på ledarskap

Utifrån ett organisatoriskt synsätt innebär ledarskap ett särskilt beteende. Vilket har i avsikt att påverka andra människors tänkande, uppförande och inställning. Ledarskap är inte en position man blir tilldelad utan en kommunikativ relation som behöver uppfylla vissa kriterier. Angående ledarskap och organisationer innebär inte ett chefskap automatiskt att denne. Och har de egenskaper som krävs för att vara en ledare och vice versa. Man kan benämna dessa olika roller som formellt och informellt ledarskap där det formella ledarskapet är förknippat med mål och resultat medan det informella ledarskapet nödvändigtvis inte är kopplat till uppgifter eller mål som ska uppfyllas.